最近、残業が自分比でたくさんあるせいで、あまりTOEICの勉強ができていません。と言っても21時ぐらいまでなので、ある人にとっては早い時間かもしれませんが……。私にとっては21時は遅いですね。
でも、有給休暇は取得しています。年間20日も支給され、使わなければ没収されます。日当1万円の人が10日有給休暇を残して消滅させてしまえば、それは会社に10万円寄付しているということです。そのような会社のアービットラージを許してはいけません。
有給を使わなければ残業が発生しないのに有給を使うのは、悪でしょうか？
例えば1日の労働時間が8時間だとして月曜日に有給を使ったとします。その後、火〜金にそれぞれ2時間ずつ残業すると、一週間の労働時間は40時間になり、有給を使わずに毎日労働した場合と同じになります。しかしこの場合は残業代が払われるので、給料は上がります。
そういう有給の取り方は、マナー違反なのでしょうか？
全くそんなことはありませんね。この度私は、上記のような働き方をしても罪悪感を感じ無いロジックを生み出しました。
そもそも有給を20日使い切った後の状態が規定の労働時間であると考えれば良いのです。
20日使い切った状態では、問題は残業するかしないかしか無くなります。仕事が終わらなければ残業するし、終わればしない。シンプルです。そこで残業するのはマナー違反でも何でもありません。必要だから残業するのです。（正確には時間外勤務命令を上司から受ける必要がありますが）
現実には有給を20日使い切っていないことがほとんどかと思います。しかし、そもそも有給というのは20日使い切るのが当然の権利です。権利を行使し切った状態を常に想定し、残業するかしないかというシンプルな捉え方をすれば良いのです。
有給と残業は関係無いということですね。有給を20日使ったから労働時間が足らなくなり残業する必要が生じたというのは何の問題も無いことが分かります。
さて、これで私は罪悪感を感じずに有給を取りつつ残業できるようになりました(笑)
みなさんもどんどん有給を取ってTOEICの勉強をしましょう。